Cette formation vous permet de maîtriser l’administration du personnel et la gestion de la paie, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
En 10 jours, vous apprendrez à comprendre les éléments constitutifs de la paie, à gérer les déclarations sociales et les erreurs de paie, et à vous tenir à jour sur l’évolution législative.
Accessible à tous et dispensée en distanciel, cette formation vous offre une approche pratique et complète, avec des études de cas et des mises en situation professionnelle pour assurer votre succès.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur
Maîtriser les fondamentaux de la gestion de paie
Maîtriser la législation et la réglementation relatives à la paie et aux déclarations sociales nominatives (DSN)
Comprendre les éléments constitutifs de la paie
Savoir gérer les erreurs et les régularisations de paie et DSN
Savoir s’informer sur l’évolution de la législation et les mises à jour dans le domaine de la paie
10 jours de formation (70 heures)
Tout public, aucun prérequis de niveau (accès à un ordinateur et une connexion internet)
Cours en distanciel
Accessibles aux personnes à mobilité réduite
Méthodes : Etudes de cas, quiz, mise en situation professionnelle.
Formateur : Consultant Paie – DSN
Tarif : à partir de 2 800€ HT
PROGRAMME DE LA FORMATION
MODULE 1
Fondamentaux de la gestion de paie et cadre législatif
Présentation de la fonction « paie » au sein d’une organisation
Introduction à l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur
Législation du travail
Conventions collectives
Organismes sociaux
MODULE 2
Processus et techniques de gestion de la paie
Éléments de rémunérations brutes (Heures complémentaire et supplémentaires majorées, primes)
Congés payés et méthodes de calcul
Déductions et retenues
Avantages en nature
Impôts et cotisations sociales
Éléments non soumis
Edition des documents de paie et contrôle
MODULE 3
Conformité, mise à jour et gestion des erreurs
Présentation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Traitement des déclarations sociales
Procédures de correction et régularisation
Veille législative
Relation avec les organismes sociaux
A L’ISSU DE CETTE FORMATION VOUS SEREZ CAPABLE DE :
Administrer les dossiers salariés, de leur entrée à leur sortie
Comprendre la paie et ses enjeux pour l’entreprise et être en capacité de gérer un cycle de paie complet
Vérifier que les déclarations et contributions sociales, sont correctement calculées et versées dans les délais impartis
Identifier et calculer les différents composants d’un bulletin de paie, tels que le salaire de base, les primes, et les heures supplémentaires…
Détecter et corriger les anomalies dans les bulletins de paie
Identifier les sources fiables pour vous tenir à jour sur les modifications légales et réglementaires
PRE-REQUIS & ADMISSIONS
Prérequis : Aucun – accès à un ordinateur et une connexion internetnécessaire
Modalités Pédagogiques : Étude de cas, Quiz, QCM, mise en situation professionnelle
Modalités d’évaluation : Étude de cas
Tarif : Le coût global de la formation « Gestion de paie et administration du personnel » est de 2 800 € HT.
