Une nouvelle ère pour la redistribution en entreprise
Depuis le 1er janvier 2025, la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur transforme en profondeur les obligations des entreprises en matière d’intéressement, de participation et de prime de partage de la valeur (PPV). L’objectif : mieux redistribuer les richesses créées par l’entreprise et renforcer durablement le pouvoir d’achat des salariés.
Pour les directions RH et les gestionnaires paie, cette réforme implique une adaptation stratégique, technique et organisationnelle… à anticiper sans tarder.
Les points clés à retenir
Un élargissement du champ d’application
Dès 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés deviennent concernées par l’obligation d’ouvrir des négociations sur le partage de la valeur, dès lors qu’elles sont rentables pendant trois années consécutives. Jusqu’ici, cette obligation ne s’appliquait qu’aux structures de plus de 50 salariés.
Deux PPV par an possibles
Les entreprises peuvent désormais verser jusqu’à deux primes de partage de la valeur par an, dans une limite globale de 6 000 €, sous conditions d’exonération. Une opportunité à saisir pour motiver les équipes tout en optimisant les charges sociales.
Un coup de pouce à l’épargne salariale
La loi encourage l’affectation des primes vers des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PER), avec des démarches simplifiées. Un levier stratégique pour fidéliser vos collaborateurs.
Ce que cela change pour votre entreprise
Pour les services RH et paie, cette réforme implique de :
- Mettre à jour les accords collectifs ou les usages en vigueur,
- Suivre avec rigueur les plafonds d’exonérations fiscales et sociales,
- Adapter les outils SIRH et logiciels de paie pour intégrer ces nouveautés.
SIREM Conseil, à vos côtés
Chez SIREM Conseil, nous accompagnons les entreprises dans la mise en conformité avec cette nouvelle réglementation, tout en valorisant les dispositifs pour en faire de véritables outils de motivation, de fidélisation et de dialogue social renforcé.
Ne subissez pas la réforme : transformez-la en avantage compétitif !
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